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革命性的人力资源技术 - 2019年你能期待什么
2018-09-27 革命性的人力资源技术 - 2019年你能期待什么

人力资源技术几十年来一直在不断发展。从移动到云端,到移动和视频的崛起,再到大数据,我们一直在关注这种演变。成功的企业不断优化新的自动化流程,以推进世界一流的人才管

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加强员工培训的五大策略
2018-09-26 加强员工培训的五大策略

如果您是HR高管,那么培训员工的方式至关重要。如果没有合适的工具和策略,HR可能会错过优秀的人才以及在公司内部培养他们的重要性,这样他们可能会跳槽了。因此,正确对待他们

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用人力资源管理系统实现人力资源自动化——六大流程
2018-09-25 用人力资源管理系统实现人力资源自动化——六大流程

从接受和审查工作申请到时间表处理,费用报销等,典型的人事部门负有很多职责。几年前,这些职责任务几乎全部手工完成。该技术根本无法用于自动执行常见的HR任务。如今,大多数

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HR如何帮助管理人员解决绩效不佳问题
2018-09-21 HR如何帮助管理人员解决绩效不佳问题

与绩效相关的问题经常会敲响人事部门。管理者对员工的一贯迟到感到失去耐心,并希望人事部门采用正式的纪律程序。每个人都在寻求人事部门寻求解决方案,但实际上,这些情况都

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人力资源的过去、现在和未来
2018-09-20 人力资源的过去、现在和未来

人力资源包括组成公司员工的人员,是任何企业的一个组成部分,负责筛选新的潜在员工,以及当前员工的培训和总体福利管理。人事部门负责监督和控制工资单,以及员工福利和幸福

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企业应该多久进行一次绩效评估?
2018-09-19 企业应该多久进行一次绩效评估?

许多公司已经认识到有必要改变绩效考核程序。领导者需要考虑的重要的问题之一是“应该多久进行一次绩效评估?”典型的模式是在年底进行审查,届时员工在过去12个月的表现将通知

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