员工管理工作的成效直接决定了企业各项工作的执行情况，因此企业需要着重做好员工管理工作，制定完善的员工管理方案，并结合ehr系统助力企业人力资源管理的升级！
越来越多的企业都在调研、比对，并结合自身的技术、资金、人才等因素去匹配。汇通科技
eHR拥有完整的各个HR功能模块，包含薪资计算、智能档案、流程审批、考勤排班、绩效管理、招聘管理、培训发展、智能报表等多个模块。
人事信息化系统将所有与人力资源相关的数据有效关联，形成完整的数据信息流，可自动化处理日常事务性工作，一键生成各类报表，可以为企业提供战略规划、决策分析所需的数据支持。
具体来说，企业HR如何利用
ehr来完成具体的日常工作呢？
1、员工入离职全生命周期管理
其丰富的信息管理模块覆盖员工入离职全生命周期。求职者可在线表单填写，高效完成入职登记。若该候选人被录用，只需hr系统一键操作，该登记表信息便可自动导入员工花名册，同时生成组织架构，可实时查看、调取、分析。在员工调动频繁的情况下，信息化存储的数据还能自动关联社保、薪资，无需二次手动调整，极大节省了HR工作效率，提高了信息准确率，使管理系统化、有序化。
2、员工参与企业管理
如员工考勤、绩效等人事相关事务，员工可通过
hr系统进行自我管理，更可在线进行在线培训，成为身边密不可分的碎片化学习工具，充分满足了自我发展需求。这提升了员工的参与感，以最优方式调动员工能动性，为员工成长提供了无限可能。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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