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绩效考核 绩效考核是汇通人力资源管理套件的核心模块之一,属于业务应用层面。支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分,支持企业不同业务场景下的绩效考核模式,为建立和完善公司人力资源绩效考核体系,激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持,出具的绩效考核分析表,不仅能为员工的薪资发放提供支持,更能够提供岗位晋升及培训需求等数据,使人力资源的管理有理可依,有据可查。
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绩效考核

PERFORMANCE APPRAISAL

绩效考核是汇通人力资源管理套件的核心模块之一,属于业务应用层面。支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分,支持企业不同业务场景下的绩效考核模式,为建立和完善公司人力资源绩效考核体系,激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持,出具的绩效考核分析表,不仅能为员工的薪资发放提供支持,更能够提供岗位晋升及培训需求等数据,使人力资源的管理有理可依,有据可查。

 

 

功能优势

A 支持多种考核方式

支持KPI、平衡计分卡、360度考评等多种考评工具的运用。

 

B 多模块数据对接

评估结果自动与其他模块连接,通过考核数据,为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持。

 

C 灵活的考评设置

可以针对公司不同职位设定评估周期、评估项目以及各种评估权重,自定义程度高。

 

D 详尽的考评反馈

通过多种图表和文字分析,反馈员工工作中的不足,帮助改进提升。

 

E 多设备考评支持

员工可通过自助平台、手机APP平台实现自助评分、查看结果等。

 

 

优势对比

  • 1.针对制造型企业需求进行优
    化,大量的制造业实施经验

  • 1.产品设计不分行业,不能很
    好满足制造业的考勤需求

  • 2.高层、HR、一线员工操作权
    限清晰全员调动参与使用

  • 2.只关注到人事部门的操作,
    其他员工使用麻烦参与度不高

  • 3.通过大数据分析建立人力资
    源模型提供企业决策支持

  • 3.大部分品牌都没有这样的概
    念,更别说提供这样的功能

  • 4.20年风雨,产品历经六次迭
    代,安全稳定、坚如磐石

  • 4.EHR系统功能复杂,涉及面
    广,新兴品牌不稳定BUG多

关于汇通

我们的团队

  • 徐雪龙

    徐雪龙

    技术总监

    从事考勤排班管理软件行业18年,积累了大量的项目技术咨询和落地实施经验。追逐于领先的人力资源管理理念及IT信息化技术,专注于产品化需求分析及产品研发
  • 周薇

    周薇

    资深方案顾问

    曾任职于知名外资企业,从事人力资源管理工作8年。加入汇通以来积累了大量的员工考勤系统咨询经验,为客户产品选型和业务管理提供了契合的精细化解决方案。
  • 刘万青

    刘万青

    项目实施总监

    从事工厂考勤软件项目实施及团队管理12年,累积了丰富的项目实施经验。从业多年,针对不同类型客户满足其需求,帮助数百家企业成功安装部署了考勤管理系统
  • 王雪华

    王雪华

    项目经理

    PMP项目管理师,项目管理经验丰富。以科学的项目实施方法论为依托,通过良好的沟通、资源协调和管控能力,保障考勤系统的顺利推进和成功验收
 

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