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组织架构  组织架构是汇通人力资源管理套件的基础模块之一,属于业务应用层面。帮助建立企业的完整组织框架,支持多种组织结构设计模式,可灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系,并且在系统中准确定位每位员工。每次组织结构的调整,都有详细的数据及原因记录,方便回溯追踪,还可以通过组织架构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护,并具此形成汇报关系,构建企业HR业务流程的基础。
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组织架构

ORGANIZATIONAL STRUCTURE



组织架构是汇通人力资源管理套件的基础模块之一,属于业务应用层面。帮助建立企业的完整组织框架,支持多种组织结构设计模式,可灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系,并且在系统中准确定位每位员工。每次组织结构的调整,都有详细的数据及原因记录,方便回溯追踪,还可以通过组织架构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护,并具此形成汇报关系,构建企业HR业务流程的基础。

 

功能优势

A 灵活的组织结构设计

支持多种组织结构设计模式,灵活设置各级组织机构及其上下级关系,能适应集团总部多分支机构管理和频繁的组织机构变化的需求。

 

B 虚拟组织管理

提供虚拟组织机构管理功能,以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求。

 

C 自定义组织属性

自定义组织类型(集团总部、子公司、部门、科室等),相关属性(类别、描述、能力需求等),不同角度和时间范围的组织结构层级。

 

D 数据汇总分析

灵活设计多层级的组织架构,形成绩效和成本归属中心,进行综合的统计分析。

 

E 人性化提示

可设置单位、部门、岗位的标准编制,根据企业目前编制情况,自动显示岗位人员状况(缺编、超编等)。

 

 

优势对比

  • 1.针对制造型企业需求进行优
    化,大量的制造业实施经验

  • 1.产品设计不分行业,不能很
    好满足制造业的考勤需求

  • 2.高层、HR、一线员工操作权
    限清晰全员调动参与使用

  • 2.只关注到人事部门的操作,
    其他员工使用麻烦参与度不高

  • 3.通过大数据分析建立人力资
    源模型提供企业决策支持

  • 3.大部分品牌都没有这样的概
    念,更别说提供这样的功能

  • 4.20年风雨,产品历经六次迭
    代,安全稳定、坚如磐石

  • 4.EHR系统功能复杂,涉及面
    广,新兴品牌不稳定BUG多

关于汇通

我们的团队

  • 徐雪龙

    徐雪龙

    技术总监

    从事考勤排班管理软件行业18年,积累了大量的项目技术咨询和落地实施经验。追逐于领先的人力资源管理理念及IT信息化技术,专注于产品化需求分析及产品研发
  • 周薇

    周薇

    资深方案顾问

    曾任职于知名外资企业,从事人力资源管理工作8年。加入汇通以来积累了大量的员工考勤系统咨询经验,为客户产品选型和业务管理提供了契合的精细化解决方案。
  • 刘万青

    刘万青

    项目实施总监

    从事工厂考勤软件项目实施及团队管理12年,累积了丰富的项目实施经验。从业多年,针对不同类型客户满足其需求,帮助数百家企业成功安装部署了考勤管理系统
  • 王雪华

    王雪华

    项目经理

    PMP项目管理师,项目管理经验丰富。以科学的项目实施方法论为依托,通过良好的沟通、资源协调和管控能力,保障考勤系统的顺利推进和成功验收
 

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