HR菜鸟君人事管理求学记：林某是电力公司的员工，在一次高空作业时不慎从高处摔下造成左腿骨折，事后虽然抢救及时没有留下后遗症，但是却导致林某心理和精神上出现问题，只要到

每年年底人员离职，对企业而言可能代价非常昂贵。看看下面这些统计数据:雇主花费员工工资的6-9个月来寻找和培训他们的新员工。

HR菜鸟君人事管理求学记：王某是工厂一位车间操作员工，厂里规定上班时间为8：00-17：00点。2017年10月16日早上7点30分，王某提前到厂里整理机器，右手不慎被吸进机器，两个手指被截

HR菜鸟君人事管理求学记：李某任职于一家电子加工厂，一天中午，其因为工作交接与另一名员工王某发生争执，在争吵中王某推倒李某，李某被医院诊断为右手手腕骨折。李某出院后，

HR菜鸟君人事管理求学记：某软件开发公司招聘技术人员10名，并对这些员工进行了3个月的技能培训，然后根据该岗位的实际情况设定了一定考核标准。6个月后，公司根据考核的结果将

HR菜鸟君人事管理求学记：韩某是公司的会计，由于工作原因，其患上了严重的颈椎病和腰间盘突出，需要停工进行治疗，公司给予其3个月的医疗期。在于医疗期内，韩某有一次回公司