人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司很多员工都是骑电动车自行上下班，且很多员工的交通规则意识淡薄，企业成立至今也因此发生过多起“上下班交通事故工伤事故”，这让领导非常头疼。从人事的角度考虑，企业内部的安全生产责任是可以防控的，积极依法宣导安全生产意识、提升安全生产制度及流程管控已能最大化控制企业内部发生工伤事故的可能性。但今天领导质问人事：如何防范上下班交通事故工伤，一下子让人事无言以对了。在这方面，人事到底有哪些工作是可以做的？或者人事可以给企业领导提供哪些有益的建议？

案例解读

依据《工伤保险条例》的规定：员工上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。企业应当按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任。

应对方法

针对上下班发生交通事故被认定为工伤的问题，历来是很多用工单位及其领导非常头疼的事情，一方面必须要按照法律规定承担赔偿责任，另一方面，对如何防范此类风险的发生又束手无策，往往只能做到提醒员工应当遵守交通规则。基于此，建议HR菜鸟君知悉以下几点：

依据相关法律：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。提醒一下HR菜鸟君：1.“上下班途中”在认定工伤强调合理时间、合理地点，人事的前期工作一方面必须以规章制度的方式明确规范好公司的上班时间，另一方面也应当做好员工住址的相关备案及更新工作，用以在发生工伤时作为认定“合理路线”的有效依据;2.“上下班途中”发生交通事故的重要因素是：员工自行上下班，并且很多员工缺乏交通规则意识，对此在企业成本可控制得前提下，人事不妨向公司领导建议;采取统一班车方式上下班，尽量降低发生交通事故的风险；3.平时做好员工交通安全宣导工作；特别提醒：企业应提前介入此类工伤认定的法律流程。很多时候人事只是在员工向劳动局申请工伤认定时，才介入工伤事故的处理流程，殊不知针对此类工伤，人事应在交警认定事故责任时就积极介入，提出企业所关心的疑点，以使交警部门做出更为公正有效的事故责任认定。

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