HR菜鸟君人事管理求学记：张某被所在的劳务派遣公司派遣到某运输公司。在一次工作过程中，张某不幸受伤，虽经医院抢救却被鉴定为5级伤残。依据《工伤保险条例》的规定，5级伤残

HR菜鸟君人事管理求学记：李某是单位的员工，因为工伤休养在家，工伤休养期间工资待遇，单位仅支付了其基本工资3000元，但是停发了李某在岗期间的每月奖金及年终奖等待遇。李某

HR菜鸟君人事管理求学记：王某是商贸公司的员工，2016年在公司组织的活动中受伤入院，经当地劳动保障部门认定为工伤，后又被认定为9级伤残。一年后，王某因同一部位疼痛再次入院

HR菜鸟君人事管理求学记：老林在一家棉纺织厂工作，近期老是咳嗽，他就到附近的医院检查，医院的确诊书写明“尘肺”老林听说这是一种职业病，于是就拿着“确诊书”去公司要求享

我们企业有一位优秀老员工，在上一家公司服务有11年，在我公司服务有10年了，平时由于业务繁忙，一直也没有休完当年的年休假，年底的时候正好想要带着家人出国旅游，请教各位

HR菜鸟君人事管理求学记：林某为公司操作员。2018年5月5日至6日公司组织全体职工外出春游，林某报名参加。旅游期间林某不慎受伤。之后该公司为其申请工伤认定，人社局认为林某参