HR菜鸟君人事管理求学记:我们公司是一家内资制造型企业,老板基于节省用工成本的考虑,常常与员工协商并以书面协议明确:少缴或不缴社保。当然,有时候一些员工为了获得更多的
查看详细HR菜鸟君人事管理求学记:我是一位刚入职的人事,我公司是一家小型的民营企业,我入职后单位一直没有与我签订劳动合同,我也善意向公司提示该问题,老板也没有重视,今天会议中
查看详细我们公司去年发生了一起员工9级工伤事件,日前已经进入工伤理赔相关流程,公司也在尽力与该员工进行协商,确保员工可以依法获得相关赔偿。
查看详细我公司有一名在职女职工,前段时间由于意外流产,向公司人事申请流产假,但经公司人事核实,该员工无法提供婚育相关证明,后据该员工属于未婚先孕流产。针对此案例,本公司还
查看详细HR菜鸟君人事管理求学记:今天HR菜鸟君分享的案例是一家生产制造型企业,根据公司生产的具体情况,我公司不能事实上五休二的标准作息时间,而采用的是上六休一的工作时间制度。
查看详细我公司是一家人力密集型生产企业,平时需要大量使用劳务派遣员工,前段时间接到劳动部门指示:必须将劳务派遣用工比例降至百分之十,同时实施劳务派遣用工的岗位还必须限定在
查看详细