人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：

我公司最近有一名离职员工，由于在离职过程中与公司领导发生了一些不愉快，该员工离职后拒绝向公司交接公司相关财产（包括电脑、手机等），由于该员工实际已经离职，公司目前已经无法通过一些“员工管理”手段对员工施加影响，针对此类情况，我公司应当如何操作呢？能否通过法律途径要求该员工归还公司财产吗？我们是向劳动仲裁委申请，还是直接向法院起诉？还请各位HR大咖们支招。

案例解读

法律保障公司的合法财产权，任何个人和单位对不得随意侵占公司财物。劳动争议的处理虽有其特殊性（原则上基于保护员工弱势群体立场，而偏向于员工处理），但一旦员工涉及到违法犯罪相关行为，用人单位当然需要通过法律武器维护自身合法权益。

应对方法

针对员工拒绝归还公司合法财产相关事宜，用人单位应当视情节不同，分别考虑以下方式解决问题：如果财产价值并不大，用人单位完全可以采用劳动仲裁、劳动诉讼方式予以追回。如果员工离职，侵占公司财物拒不归还的，员工违法；如果数额巨大，涉嫌触犯刑法。可以报警和起诉法院处理，按照《民法通则》或者《治安管理条例》或者《刑法》处理。《刑法》第二百六十四条：盗窃罪。盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。《刑法》第二百七十一条职务侵占罪。贪污罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。第二百七十二条挪用资金罪公司。企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

需要特别指出的是，通过司法方式解决争议重在强调证据，用人单位要保留好相关证据：员工入职、在职时领取相关财产的证据、员工拒不归还并试图侵占相关财产的证据。

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