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企业如何留住优秀人才?企业怎样留住员工?
2019-01-23 企业如何留住优秀人才?企业怎样留住员工?

年关将近,人事部对人员的流失又开始头疼:企业如何留住优秀人才?企业怎样留住员工迫在眉睫。人力资本是企业的核心员工,是企业中流砥柱,人才流失是人力资源管理中的最大失

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如何让培训发挥实效性,培训让企业与员工实现共赢
2019-01-22 如何让培训发挥实效性,培训让企业与员工实现共赢

企业与员工的关系是何种关系?即合作关系:企业提供平台,员工提供智慧和劳动!通过企业培训提升员工的能力本来就是双赢,因为员工能力的提升是一辈子的,他有了能力可以有比

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怎样做好人力资源工作分析,提高企业人力资源管理工作?
2019-01-18 怎样做好人力资源工作分析,提高企业人力资源管理工作?

工作分析是人事管理的主要工具。在这种方法中,人事经理试图收集、综合和实现与所关注的工作人员相关的可用信息。人事经理必须进行职业分析,才能使合适的人担任合适的工作。

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人力资源软件值得投资吗?人资系统如何让新员工快速成长?
2019-01-16 人力资源软件值得投资吗?人资系统如何让新员工快速成长?

如何计算人力资源软件的ROI(投资回报率)你的人力资源软件值得投资吗?如果您还没有执行人力资源软件的ROI分析,那么您真的应该这样做!本篇将解释为什么测量人力资源软件的ROI是

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如何制定有效的人力资源职能战略?战略人力资源包含哪些要素?
2019-01-15 如何制定有效的人力资源职能战略?战略人力资源包含哪些要素?

一个公司成功的三个主要里程碑是一个商业计划,一个战略计划和一个人力资源计划,这里的关键步骤是确保这三个都是集成的。人力资源计划是挖掘员工潜能、培训提升员工职业技能

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人事管理要素是哪些?如何借助专业人力资源系统软件提升工作效率
2019-01-14 人事管理要素是哪些?如何借助专业人力资源系统软件提升工作效率

企业管理就是管理者在特定的环境下,通过计划、组织、领导和控制等环节来协调组织所拥有的资源,以其更好地达到企业目标的过程。员工是企业最最宝贵的财富,那么对于人事而言

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