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如何计算2019年10月计薪天数? 点击量:    日期:2019-10-30

又快到月底计薪时候了,计薪工作关乎每位员工的切身利益,需要认真再认真。今天汇通科技小编分享的是:如何计算2019年10月份的计薪天数?
hr系统
计薪天数,简而言之就是指计算薪酬的有效天数,也称为制度计薪日。这个计薪天数由国家相关的法律规定执行。具体的计算方法如下:
每周周末的2天是不计算在计薪天数里,一年365天,按照52(365÷7≈52.1)个星期来算,因此一年的计薪天数就是: 365-52×2=261(天)
那么问题来了,五一、国庆、中秋等法定假期呢?算计薪吗?
 
国家规定法定假日是带薪假期,企业是要支付全额薪资的,因此要计算在计薪天数里,因此带薪法定假期一共是11天(注:员工年假也是带薪的!)

我们国家企业通常都按月来发工资,因此每个月的计薪天数就是: 261÷12=21.75(天)。但这个21.75是平均数,具体到每个月份,由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日安排的缘故,计薪天数每个月并不是固定的数字,而是有变化的。
 
以今年10月份为例,国庆节阅兵全球瞩目。国庆节10月1日到7日休息,其中有三天是法定带薪假,如果企业要求员工加班,要支付三倍的工资,而其他四天休息不给工资。同时,这个月还涉及到一个调休的安排,就是10月12日(周六)是要上班,需要计薪。
 
因此,整个10月份的需要计薪的日子分别是10月1日、2日、3日、8日、9日、10日、11日、12日、14日、15日、16日、17日、18日、21日、22日、23日、24日、25日、28日、29日、30日、31日。
 
把这些天数加起来就可以得出:2019年10月份正确的计薪天数应是22天。既然这样,肯定有朋友们要问上面讲的21.75不是没有任何意义了吗?一般来说,21.75我们通常用在补偿的计算之中。
 
一般来说,企业的hr系统可以轻松计算出正确的计薪天数及薪资,不用hr人工去合算了。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人事考勤薪资管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。


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