又快到月底计薪时候了,计薪工作关乎每位员工的切身利益,需要认真再认真。今天汇通科技小编分享的是:如何计算2019年10月份的计薪天数?
计薪天数,简而言之就是指计算薪酬的有效天数,也称为制度计薪日。这个计薪天数由国家相关的法律规定执行。具体的计算方法如下:
每周周末的2天是不计算在计薪天数里,一年365天,按照52(365÷7≈52.1)个星期来算,因此一年的计薪天数就是: 365-52×2=261(天)
那么问题来了,五一、国庆、中秋等法定假期呢?算计薪吗?
国家规定法定假日是带薪假期,企业是要支付全额薪资的,因此要计算在计薪天数里,因此带薪法定假期一共是11天(注:员工年假也是带薪的!)
我们国家企业通常都按月来发工资,因此每个月的计薪天数就是: 261÷12=21.75(天)。但这个21.75是平均数,具体到每个月份,由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日安排的缘故,计薪天数每个月并不是固定的数字,而是有变化的。
以今年10月份为例,国庆节阅兵全球瞩目。国庆节10月1日到7日休息,其中有三天是法定带薪假,如果企业要求员工加班,要支付三倍的工资,而其他四天休息不给工资。同时,这个月还涉及到一个调休的安排,就是10月12日(周六)是要上班,需要计薪。
因此,整个10月份的需要计薪的日子分别是10月1日、2日、3日、8日、9日、10日、11日、12日、14日、15日、16日、17日、18日、21日、22日、23日、24日、25日、28日、29日、30日、31日。
把这些天数加起来就可以得出:2019年10月份正确的计薪天数应是22天。既然这样,肯定有朋友们要问上面讲的21.75不是没有任何意义了吗?一般来说,21.75我们通常用在补偿的计算之中。
一般来说,企业的
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