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查看详细随着企业的成长,人事部门也在不断扩大。此时,人事部门应该开始考虑有组织的和结构化的绩效管理。这将帮助人事部门密切关注员工的生产力和产出,这对于一个快速发展的公司来
查看详细对于招聘新员工的公司来说,人才市场的竞争已经越来越激烈。资质平平的面试者有很多,而你所需要的优秀应聘者通常会有多种选择。如果你在招聘过程中拖拉,你的组织将失去最优
查看详细大量人员的考勤管理可能是一件非常头疼的事情。在繁忙的工作中,管理人员很难追踪谁工作了多少小时,无论加班是否获得批准以及何时需要处理。时间浪费在手动过程上,很容易造
查看详细基于自我报告,劳动力调查估计,1170万个工作日内,大部分人因为工作压力,产生了不同程度的焦虑和抑郁。鼓励减压练习或发起员工健康计划,减少员工的工作压力,才能更好地提升
查看详细花时间为员工设定目标,可以帮助员工中提高生产力,同时也能提高员工的满意度。好员工希望在公司做得更好,但可能不知道什么是预期的或什么是有益的。设定目标将这些期望分解
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