华为目前来看是一家成功走出去了的中国公司，作为很多企业的标杆，华为的用人选才一直为人们所学习和敬仰的地方，通过以下任正非“用人选才”十大观点，一起来看华为是如何做

很多劳动争议，大都由于HR没有做好日常的文件保管，以至于因为缺乏重要的证据而让企业陷入被动。那么，从员工的入职到离职，有哪些文件是HR必须妥善保管又或者重点收集的呢？

潜意识中期望HRBP 能读懂他们对人的心思，此时此刻非常容易在关于人的决策方面出现分歧。

HR们说：比起抱怨，我们更喜欢吐槽，因为抱怨是厌恶，但吐槽是热爱。我们吐槽自己的工作，是源于我们的热爱跟自豪，是希望更多的人了解我们的工作。

看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能

那些从外资大公司跳槽来华为的员工，曾嘲笑华为“老土”，不但要求上下班打卡，还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。最近我招聘了一个新人，我问