工作分析是人事管理的主要工具。在这种方法中,人事经理试图收集、综合和实现与所关注的工作人员相关的可用信息。人事经理必须进行职业分析,才能使合适的人担任合适的工作。
查看详细HR菜鸟君人事管理求学记:林某是电力公司的员工,在一次高空作业时不慎从高处摔下造成左腿骨折,事后虽然抢救及时没有留下后遗症,但是却导致林某心理和精神上出现问题,只要到
查看详细每年年底人员离职,对企业而言可能代价非常昂贵。看看下面这些统计数据:雇主花费员工工资的6-9个月来寻找和培训他们的新员工。
查看详细如何计算人力资源软件的ROI(投资回报率)你的人力资源软件值得投资吗?如果您还没有执行人力资源软件的ROI分析,那么您真的应该这样做!本篇将解释为什么测量人力资源软件的ROI是
查看详细HR菜鸟君人事管理求学记:王某是工厂一位车间操作员工,厂里规定上班时间为8:00-17:00点。2017年10月16日早上7点30分,王某提前到厂里整理机器,右手不慎被吸进机器,两个手指被截
查看详细一个公司成功的三个主要里程碑是一个商业计划,一个战略计划和一个人力资源计划,这里的关键步骤是确保这三个都是集成的。人力资源计划是挖掘员工潜能、培训提升员工职业技能
查看详细