众所周知，人事部门日常的事务比较繁杂，如人事档案管理、员工的外出、请假出差、加班等的管理、考勤、薪资、培训、招聘等等。若是企业规模小，还能人工简单应付，如果人员达

吴某凭着一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，从事新产品开发工作。考虑到他 的学历背景，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某5000元工资。工作了没几天，吴某就感

制造业企业一般实行多班次轮班生产，以求达到产能的最大化，而其员工规模非常扩大，人工排班不太可能，这时候就需要专业的人事管理系统来帮助企业实现智能化排班管理。

ehr系统，帮助企业更好发挥人效，帮助企业HR管理部门更好的人事管理，帮助管理层更好了解人事管理，做更好的战略决策。

企业管理需要科学的人力资源管理，因此专业的人力资源系统日趋重要。以下跟随汇通科技小编简单了解企业的人力资源系统到底怎么样？

冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《