制造企业发展的主要方式就是提升生产效率和技术，但是技术很难又打的突破性发展，所以制造企业往往在员工的身上打主意！加班是最普遍的一种方法！
 
制造业企业一般实行多班次轮班生产，以求达到产能的最大化，而其员工规模非常扩大，人工排班不太可能，这时候就需要专业的人事管理系统来帮助企业实现智能化排班管理。


 
1、按订单要求
 
人事管理系统可以根据企业的订单要求来进行排班，比如说旺季时间，系统就会尽量安排人员三班制或两班制模式；如产品有高要求，则安排经验丰富、生产效率高的员工；淡季，尽量少安排生产班次和加班等等。
 
2、优化成本
 
人事管理系统在分析人力成本和绩效产出后，会对各部门进行合理调配，以达到提升产出价值的目的。如利用临时工、劳务派遣用工、实习生等各种灵活用工方式来达到劳动力配置的目的。
 
3、精细化人力资源管理
 
人事管理系统会不断统计和分析员工的生产效率、出勤时间、绩效数据等等，分析员工可能存在的风险，提前实现预测，并提前发布排班通知，让各员工做好准备，如果需要请假，可提前进行申请，系统安排替补人员，保障生产。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。