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劳动法规
公司如何规避长期驻扎关联公司员工的用工风险
2018-11-28 公司如何规避长期驻扎关联公司员工的用工风险

我公司注册在江苏南京公司某工业园区,总部在上海某地,现在由于业务发展需要,我们分公司需要派驻一名员工赴总部公司工作1年;另外基于客户需要,我们还需要派遣一名售后工程

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离职员工违反保密和竞业限制协议,企业怎么办?
2018-11-27 离职员工违反保密和竞业限制协议,企业怎么办?

HR菜鸟君人事管理求学记:今年5月份,我公司某销售部门员工离职,考虑到该员工掌握公司大量客户信息,本公司与该员工签订了保密和竞业限制协议,并要求该员工离职后履行保密和

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企业女职工哺乳假,每天未休一小时哺乳假算加班吗?
2018-11-27 企业女职工哺乳假,每天未休一小时哺乳假算加班吗?

HR菜鸟君人事管理求学记:我公司有一名离职女员工,由于其在哺乳期间并未休一小时哺乳假,现在起诉我公司要求支付一小时哺乳假期间的加班费。我想问的是我公司需要结算加班费给

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公司可以强制执行要求员工休年假吗
2018-11-26 公司可以强制执行要求员工休年假吗

我公司生产有淡旺季之分,最近处在淡季,公司想安排员工陆续把年休假休完,一方面保障员工的年休假权利,另一方面也尽量避免后续无法安排,而导致向员工支付高额赔偿。但现在

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HR如何化解企业员工闹事风险?
2018-11-26 HR如何化解企业员工闹事风险?

人事问题HR菜鸟君人事管理求学记:我公司上周按照公司规章制度的规定依法开除了一名严重违纪员工,但最近两天该名员工却因对公司决定不服,常来公司“闹事”,他的行为包括:在

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用人单位要为兼职员工缴纳工伤保险费吗?
2018-11-23 用人单位要为兼职员工缴纳工伤保险费吗?

人事问题HR菜鸟君人事管理求学记:我公司最近招聘了一名兼职员工,并与该员工签署了《非全日制劳动合同》,此类兼职员工如果发生因工伤负伤的,仍然将被视为工伤,公司仍然需要

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