HR菜鸟君人事管理求学记:我公司注册在某工业园区，由于政府拆迁原因，我公司决定要搬迁至另一处厂房继续生产，新厂房地点仍在该工业园区。公司希望搬迁过程能够顺利，公司所有

离职员工再回来，作为HR，你还会要吗？你的心态会有怎样微妙的变化？离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司是一家化工企业HR，公司有部分职业危害岗位，每次健康体检经常会有员工被诊断出职业病或者职业禁忌症。我的问题是针对“职业禁忌症”员工的处理

HR菜鸟君人事管理求学记：去年9月份，我公司因财务统帐延迟原因，导致部分员工工资未及时发放，其中有一位员工以此为由辞职并向公司主张离职经济补偿金，近日该案已最终二审结

【HR菜鸟君人事管理求学记】我公司是一家初创型的高科技型公司，公司规模及经济实力有限，但是老板拥有一颗强大的和对企业前途异常自信的心，这也突出表现在用人方面。老板无法

HR菜鸟君人事管理求学记:我公司属于医美行业，全国有大量的销售人员，平时的销售人员新资及社保成本很大，公司领导想大幅度降低销售人员的用工成本，我知道公司选择单方降低社