众所周知，绩效评估是企业都能想到的，但在任何工作场所的宏伟计划中，通常都不受欢迎。尽管绩效评估声誉很差，但如果使用得当，绩效评估可能是有用的工具。以下是一些技巧，

员工是企业最大的资产，但对于初创企业来说，他们也是最易波动的。当在早期阶段建立团队时，每一次招聘都是至关重要的，它会极大地影响业务。

通常情况下，人力资源部门所负责的工作都有所不同。并且没有一个适合所有人力资源团队应用的解决方案来应对人力资源团队应该做的事情。但是，每个企业的人力资源部门都应该采

一天只有这么多时间，不足以照顾你想要完成的每件事。在人力资源方面，总是有更多的工作要做。而花在日常行政任务上的时间越多，就需要花更多时间去做更大的计划，更多的战略

一些求职者觉得有必要包装简历以获得更好的工作机会，这并不奇怪。确切的数据表示现在85%的简历中包含不真实性，而且在过去几年中这一数据急剧上升。

虽然现在市面上有了很多优秀的考勤系统，但是一些公司还是坚持使用传统的考勤方法。即使是一些数字化的考勤跟踪也是欠佳的，这使得员工可能“偷时间”或需要投入大量时间才能