在当今竞争激烈，快速发展的环境中，给予员工进行职业发展所需的培训并跟上业务不断变化的需求至关重要。在最近的“劳动力市场展望”中，CIPD警告说，下一次人才争夺战正在迅速

多年前，员工敬业度和满意度并不被视为企业战略成功的关键因素，但时至今日，大多数企业认为员工是业务绩效最强大的驱动因素。大多数企业创办的活动都不是很有效，无法提供实

如果人力资源部门还没有适应新技术来简化HR业务并节省时间，那么就落后了。我们无法想象我们的工作中没有电子邮件。同样，人力资源管理软件将重塑人力资源流程，几乎完全自动化

在当今以人才为导向的市场中，被动应聘者成为许多企业潜在招聘对象。对于人力资源招聘人员来说，找到具有理想数量技能和经验的潜在候选人是一项挑战。企业可以采用各种策略来

现今，大多数企业正在转向文化变革，以促进未来的增长和业绩。为了发展高绩效文化，一些企业在多个方面的表现优于同行。这些方面包括诸如业务绩效、创新、员工生产力和参与度

我们生活在一个科技世界。无论你从事什么职业，过去五年都给了你十几项新技术，可以帮助你更快、更有效地工作。