工厂是劳动密集型企业，员工数量多、班次多、加班多，员工学历不高，也很少有一技之长，素质良莠不济，近乎只要身体健全就能进，门槛很低，所以工厂的管理十分困难！而随着工

纵观整个出入口人员来访管理发展历史，都是在解决一个问题：让正规来访进行，阻止无关人员进入。传统的人员管理方式是利用人工和传统门禁设备进行管理，但是对于数量庞大的访

在进出登记上，经过了长远的发展过程。从古至今，大门处的管理方式就一直是安全的重要保障，例如在大门处设立门卫一岗，或者是企业在设立前台一岗等，这些方式都能够在很大程

上班打卡是众多企业打工人每天早上的必备，被众多企业所沿用，除了鼓吹996、加班无工资的互联网行业！考勤，作为人力资源管理的重要方面，一直备受各企业所重视！ 对于小公司来

不管你的企业有多大，产品有多少，垄不垄断，你都需要人力资源管理体系，这是企业赖以生存可持续发展的灵药！纵观中外知名企业，无不以人力资源为企业的重中之重！ 人事管理系

民营企业作为国民经济最重要的组成部分，提供了最多的就业岗位，民营企业的发展好坏直接关系到千千万万的劳苦大众！而随着近些年，竞争及外在环境的恶化，民营企业步履维艰，