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人力资源管理系统
考勤管理

汇通人力资源管理系统给企业提供了All In One的管理体验,我们在自主研发的人事管理系统的基础之上提出软硬件一体化的方案,进而解决了制造型企业在生产运营中遇到的一系列,诸如人事管理、流程管控、考勤管理、员工关系管理等实际问题。而产品经过20年的磨砺、近千家使用客户的反馈和6次大的产品升级,如今已经成为拥有12个系统模块、上千种特殊问题解决方法的管理平台。
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组织架构
组织架构

组织架构是汇通人力资源管理套件的基础模块之一,属于业务应用层面。帮助建立企业的完整组织框架,支持多种组织结构设计模式,可灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系,并且在系统中准确定位每位员工。每次组织结构的调整,都有详细的数据及原因记录,方便回溯追踪,还可以通过组织架构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护,并具此形成汇报关系,构建企业HR业务流程的基础。

薪资福利
薪资福利

薪资福利是汇通人力资源管理系统的核心模块之一,属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和...

考勤管理
考勤管理

考勤管理 员工考勤管理是汇通人力资源管理系统的核心模块之一,属于业务应用层面。员工考勤系统可帮助企业建立高效考勤管理机制,包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、...

绩效考核
绩效考核

绩效考核是汇通人力资源管理套件的核心模块之一,属于业务应用层面。支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分,支持企业不同业务场景下的绩效考核模式,为建立和完善公司人力资源绩效考核体系,激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持,出具的绩效考核分析表,不仅能为员工的薪资发放提供支持,更能够提供岗位晋升及培训需求等数据,使人力资源的管理有理可依,有据可查。

WHY 为什么选择我们
CASE 应用案例
荣誉客户
荣誉客户

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人事考勤系统应用案例-星
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人事管理系统应该案例-苏
人事管理系统应该案例-苏高新集团

苏高新集团对于之前人事管理系统的功能不满意,并且随着集团扩大规模,分公司有并购和取消的调整,对于人事系统提出了更高的要求。国企改革变动太大了,人员调动新增离职变化

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人力资源管理系统应用案例-丝艾

·升级打造数据融会贯通的人力资源管理系统,实现人力资源历史及现行管理数据的有效沉淀,为公司经营决策提供准确有效的数据支撑。  ·构建假勤管理与薪资核算一体化解决方案

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Honor 荣誉资质
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