eHR即电子化人力资源管理，是基于信息互联网技术的全新人力资源管理模式，可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
 
市面上常说的eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR软件等等，都是eHR的范畴！无论是对人事部门还是IT部门，e-HR项目都是大事，在选型上线时，一定要了解清楚！


 
下面由汇通科技小编为大家科普一下，eHR有哪些常用功能？
 
1、e-hr基础功能：人事基础、考勤管理、薪资福利
这三块是人力资源管理的基础，当然也构成了eHR系统的基础！
（1）人事基础模块可帮助企业建立员工档案，协助HR进行入转调离等基本日常事务的处理，同时夜为其他模块提供数据支撑。
（2）考勤管理可帮助企业建立高效考勤管理机制和智能排班，给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。
（3）薪资管理是对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平等数据进行确定、分配和调整的管理模块，并且会和考勤等其他模块做到数据关联。
 
2、e-hr便捷功能模块：电子签核、培训管理、招聘管理、就餐消费、移动应用
这些模块，有些企业需要，有些企业不需要，可根据需求侧重点选择上线。
（1）电子签核主要用于规范人力资源相关的签核流程，减轻工作量，便于追溯和查询。
（2）培训管理旨在通过对整体培训计划的制度、执行、管控，实现培训资源整合，提高培训效率，降低培训成本。
（3）招聘管理基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系，是的应聘者、用人部门、HR部门等良性互动，降低工作量，辅助HR部门聘用到合适人才。
（4）就餐消费通过与考勤数据、人事数据等协同，实现相关人员计次/计费的就餐管理，管控就餐成本。
（5）移动应用则通过移动端的工作申请、审批、信息查询收发等，利用碎片化时间提高人事管理效率。
 
3、e-hr高级功能模块：绩效管理、报表分析
绩效和分析通常需要根据每家企业的实际情况进行一定程度的开发定制，所以价格较贵。
（1）绩效管理通过为不同公司、不同部门、不同人员设立绩效考核公式和评分体系，自动计算员工绩效，并与薪资挂钩。
（2）报表分析是高级报表的定制分析，每张报表都有简便而灵活的条件查询界面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目等，并实时生成各种图表，辅助公司战略发展决策。
 
综上，企业可以根据自己的实际需求，进行相应人力资源管理系统功能模块的选择。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。