传统企业人事培训管理工作：包含员工岗位工作培训、产品知识培训、企业管理流程等培训工作，其课件满足企业不同培训需求，帮助企业更好的经营管理、人事等管理需求，培训工作是HR部门的一项重要管理职能工作，随着信息化技术的企业管理应用，其培训管理方式也从传统的培训模式逐渐延伸到在线管理模式，员工可通过现场培训、PC端培训、移动端培训，完成一系列的在岗培训课程，使得员工不再局限于时间、地点从而完成培训学习。


 
以下就有汇通小编简单分享：如何高效使用人力资源管理系统实现培训管理？
 
员工可以随时随地利用移动终端进行学习，不仅满足即时学习的需求，也一定程度上解决了企业和员工协调之间的矛盾，可以更好的让员工快速适应满足企业的需求。企业还可以在开放式系统平台上深度自定义功能和应用，贴合企业管理需求，加深员工的专项技能更好的掌控人才分配。
 
在线培训系统的主要功能包括了在线制作课件、在线制作培训视频、在线制作课程、在线制作学习计划、录入和导入试题、人工编写试卷 和随机组合卷、学习监控、成绩查询和修改、系统自动评分和人工手动评分、培训结果导入导出、创建多层级级别的机构、多方面的分析统计、用户阅读权限管理、数据备份和恢复等功能。
 
汇通科技ehr系统之培训管理功能模块助力HR更好培训管理工作。该ehr系统可以实现数据的集成管理，方便企业随时进行查询分析。培训记录管理、分公司培训督导、在线培训管理、上岗证管理、培训报名、参训打卡记录、培训测评管理、培训反馈与评估、全员参与培训互动功能，员工可以在个人平台对参加的培训课程反馈意见，为课程培训的改善提供依据。
 
通ehr系统的培训管理模块有那些优势呢？可以从以下几个方便查看：
提高培训效果：课程+知识库+培训+考核：累积丰富的学习内容，有计划的培训考核，随时随地的学习，方便员工更好的了解企业的文化、快速掌握工作的技能。
 
方便技能人才管理：一站式管理，对线上、线下、公司内外部的培训管理均通过平台完成，实时生成各类数据统计报表，方便根据人员培训技能进行合理的分配，更方便领导随时进行查看了解公司员工的具体情况。
 
降低培训成本：互联网应用在线培训减少各类人力和场地、时间的投入，让员工随时随地的投入培训学习当中，减少各类重复的线下培训，减少组织人员成本。
 
塑造企业品牌：让员工深入了解企业的文化形象，完善的企业内训系统提升企业在人力资源市场形象；有效的对外培训树立良好优质的企业品牌形象。
 
汇通科技ehr系统之培训管理功能模块简介：
A  培训计划制定
根据企业管理目标，可在系统中确定年度整体培训计划及月度执行计划，同时明确开课课程，完成企业培训管理工作的目标下达及计划执行管控。
 
B  培训课程安排
企业根据培训管理要求，自行定义培训课程的分类：
1、可选课程，由员工自行申请参加；
2、固定课程，由系统根据岗位要求自动指派参加人员；
3、指定课程，管理人员可以自由将相关课程指定给相关人员；
 
C  课程资源管理
对全部课程资源进行整合，系统记录开课时间、人员限制、开课地点、授课教师、课程费用等课程基本信息与授课进展，并对与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题型题库等进行管控，便于员工有效学习。
 
D  电子化流程管控
通过流程设计，将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务加入流程体系，实现培训管理工作的规范化。同时融入课程开展期间的人员请假功能，有效的提高了课程的利用率。
 
E  自助式学习通道
通过自助式学习通道，员工可进行相关课程申请及历史课程学习，满足个性需求，实现企业员工在培训学习方面的自我管理。根据课程培训与在线考核，强化岗位基础技能的提升和培训效果的反馈，建立一目了然的员工培训学习档案。
 
F  强化过程管理
培训过程全覆盖：开课计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节全程覆盖。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。