企业通过专业的ehr系统更好的整合人力资源管理制度，帮助企业HR更好、更高效的处理日常人事管理工作。以下，汇通小编就来简单介绍ehr系统的重要价值。


 
首先，ehr系统可以帮助人力资源工作者“将事情做好”，它可以缩短管理周期，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工自主选择HR信息和服务，加速实现事务性工作和日常服务的效率。把人力资源工作者从事务性、行政性的日常工作中解放出来去从事更重要、更优价值的工作，这也是当前ehr系统的主要作用。
 
其次，ehr系统可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向HR专家提供分析工具和建议，向知识型员工提供服务和帮助等。许多知识型企业购买了或者准备购买各类ehr系统来提高他们的工作效率，使人力资源从业者能够从事务性的工作中解放出来从事更重要的工作。但事实上是ehr系统并非仅仅是工作方式的改进，它涉及到HR工作者管理理念的革新，对于HR工作者来说，减少了大量繁杂的行政事务，并不意味着HR从业者就一定能成为企业的战略伙伴角色。
 
最后，我们的许多hr软件本身设计不尽合理，只是人力资源管理的电子化与数字化，并不能为人力资源管理提供更高层次的服务，如企业战略服务、管理者的决策支持、知识工作者的咨询服务和伙伴功能等。最终，这样的hr软件将不能满足企业的需求必将被淘汰。知识型企业的HR管理对任何管理者而言都是一项全新的挑战，HR工作者必须深入了解知识工作者的需求，体察企业的战略和通晓企业的产品和服务，从而找到自己的位置。
 
综上所述，通过本案三点，希望能帮助到正在选型的企业，选择专业的hr软件。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr软件已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。