过去，传统民营企业的人事管理需要填写大量的表单，或者通过简单的EXCEL表单实现花名册管理，依靠手工输入，数据的实时性、准确性主要还是靠“人盯人管理”，其管理效果全靠HR的专业性、敬业度来保障企业管理效果，如果换了一位HR管理者，这效果可就千差万别了。
随着企业的快速发展，人员规模的不断增长，其人事管理也有了新的要求，传统的人事管理已经很难适应企业快速发展的脚步了。
企业通过上线专业的
人事管理系统助力民营企业实现高效人事信息化管理：
（一）、人力资源系统带来的效益
1.软件共享信息资源，人事管理系统提供历史数据的分析功能，可实时的掌控企业的内部状况，让企业管理者获取信息更及时，更准确、更透明化；
2.人事管理系统提高HR部门的工作效率，为企业降低了人力成.本，同时提高企业创新能力和竞争力；
3.人事管理系统使人力资源部门转变为一个知识中心，服务中心，有利于辅助决策，提升人力资源管理水平；
4.人事管理系统能够辅助人力资源部门很好的培训员工成长，为员工提供有针对性的帮助，增强了员工对企业的归属感，有效的提高了员工工作的积极性；
人力资源软件可合理配置企业资源，减少人力成.本支出，为企业规避法律风险；
人力资源软件可实现企业全程规范化管理、人性化管理；
人力资源软件可有效保障数据的安全性、历史追查、历史分析；
人力资源软件让企业在发展中更加的流程化，使企业管理变得井然有序；
人力资源软件是企业和公司走向现代化的一个必不可缺的平台和基础；
10.使用人力资源软件，可提高企业和公司好文化底蕴，建立企业文化，树立更高的企业形象。
（二）、直接经济效益
（1) 减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源管理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源管理成.本以缩短管理周期，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工自主选择HR信息和服务，加速实现事务性工作和日常服务的效率。把人力资源工作者从事务性、行政性的日常工作中解放出来去从事更重要、更有价值的工作，这也是当前人力资源管理系统的主要作用。
通过员工对培训和招聘等工作的过程管理，降低人力成.本。
通过对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的唯一性和准确性，同时提高了工作效率。
通过数据挖掘，对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。
通过完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备。
能过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和测评系统，可以更好为设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住优秀员工，挖掘员工的潜能，有利于调动员工的积极性，较大发挥员工的创造价值。
通过考勤智能计算、薪资自动计算和报表生成，关联其他管理模块的信息流程，可大大节约工作人员的时间，提高工作的准确性和工作效率。
通过对人力资源软件中蕴含的先进的管理理念的学习和掌握，改进现有的工作方式和方法，提升人力资源管理的水平。
通过员工满意度调查，及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议，及时解决员工较关心并且较重要的问题，为员工创造。
综上所述，民营企业通过专业人力资源软件，企业人事管理的规范性与有效性得到保障;降低人力成.本，提高人力资源部门和公司各部门的工作效率，增强企业的整体竞争力；
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成.本。
400-070-6900