对于企业管理层而言，人力资源管理部门保障了企业人力资源有计划的人力资源合理配置，有效提升人效最大化，通过信息化技术，助力企业完成高效人事管理。
ehr系统是现代企业管理的必备办公软件之一，随着企业不断参与国际市场竞争，企业人事管理较传统人事管理方式也有了更高的要求，HR管理部门借助智能化的ehr系统更好人事管理，促进企业高效人事管理，助力企业提升市场竞争力。
以下，就有汇通小编简单概述：
ehr系统促进企业实现现代化人事管理！
1.企业人事管理为何要用ehr系统
ehr系统，是企业基础管理软件之一。ehr系统以当前最先进的人力资源管理理念为基础，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为企业的人力资源管理提供最科学的解决方案。传统的人力资源管理由于沿用手工纸质的管理模式，方式复杂而繁琐，很多环节处理不够细致谨慎，效率非常低。ehr系统只需要用户预先设置好的科目依次填入，剩下的统计输出均由软件执行，方便、快捷而不失精准性，使企业的人力资源管理更具科学性和规范化。
2.如何选型ehr软件
定位好了ehr软件的功用，在针对ehr软件的选型上，也是企业人力资源管理者必须考虑的一个问题。不同的行业性质，对人力资源管理的需要不一样，相应的，对ehr软件的选择也略有不同。有的企业可能只需要系统软件来进行人员档案的录入存储，并不需要涉及薪资模块的处理，而有些企业则要两方面都涉及，直白的说，这是对ehr软件的功能及自身管理需求的定位分歧，是企业在选择ehr软件优先考虑的因素。
当然，企业选用人力资源软件涉及因素是多方面的，比如说企业的规模、软件的操作性、性价比、功能延展性及提供的售后服务等都是企业需要慎重考虑的问题。企业的规模在很大程度上决定了人力资源管理的成本投入，功能简单、价格实惠的人力资源软件可能更受青睐。而对一些大型的企业，人力资源管理无论从规模还是流程上都更具规范性，对人力资源软件的选择也就更严格，功能齐全、延展性佳、技术支持到位的人力资源软件则更具吸引力，这些特点是企业选择人力资源软件的时候需综合考虑的要点。
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人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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