企业信息化技术的应用，为企业管理提升了一个新的台阶。本次我们主要介绍ehr系统为企业实现人事信息管理的重要价值。
企业ehr系统包含人事管理的六大业务版块，通过不同角色的权限设置，方便管理层、HR、员工通过PC端、移动端或者员工自助终端机方便查询、提请、审核员工人事管理信息，大大提升了企业人事管理效率，有助于科学提高用工效能。
Ehr系统是电子人力资源管理，它是一种基于高级软硬件的人力资源管理模式。通过集中信息、信息自动处理、员工自助服务、数据共享等功能，达到降低成本、提高效率、提高员工服务模式的目的。
hr人力资源软件是可以缩短管理周期，减少人力资源工作流程的重复操作，规范和自动化工作流程，减少不必要的人为干扰因素。此外，智能HR软件可以协助人力资源部门从提供简单的人力资源信息转向提供人力资源知识和解决方案，随时为管理层提供决策支持，并从物流管理成本组件转变为效益产出。
对于人力资源部门来说，hr人力资源软件是管理的基础。软件可以直接完成人力资源部门的业务流程活动，包括人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训开发、离职等，提高人力资源工作效率。人力资源部建立人力资源管理体系，规划管理职能，控制流程，分析结果。
对于管理层而言，hr人力资源软件是他们参与人力资源管理活动的工作平台。 通过该平台，您可以在授权范围内在线查看下属员工的人事信息，向人力资源部门提交招聘和培训需求，审批员工的调动、培训、请假、离职等，并对员工进行绩效管理。
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hr人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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