企业选择合适的人事绩效管理工具，可帮助企业发掘和激励员工能动性，提升企业核心竞争力！今天汇通小编分享的是OKR！ 1、OKR定义 OKR不是绩效管理方法，而是一种目标管理方法。绩

目前市场上的人事管理系统大致可以分为三类：集成化的软件系统，专业化本地部署系统，还有saas化的系统。因此一般企业在选型阶段，都会按照自己的需求预算选择最适合最具有性价

每个企业都很重视绩效管理，但是并不是每个企业的绩效管理都有好的结果！很多企业在实行过程中，会出现各种各样的问题，严重偏离了最初的设想！为什么很多企业绩效管理做不好

绩效管理的有效沟通是确保企业绩效管理成功推行的关键，它贯穿于绩效管理的各个环节，是保障和提升绩效管理效果的重要纽带与策略。 那么企业应如何进行绩效管理的有效沟通呢？

在HR的日常工作中，考勤管理可算是最繁琐最头疼的工作之一！但是随着越来越多的企业愿意采购专业的人事考勤管理系统，尤其是人数众多的工厂型企业，HR们的工作效率越来越高！今

临近年底，很多HR们又要开始着手年度调薪的大事了。年度调薪一方面是对现有员工进行评价，对一部分员工能力提升的嘉奖；另一方面，也是企业和员工共赢的一种有效手段！ 以下由