人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：田某为了赚取更多的钱，田某经常在节假日留在单位加班。近来，他发现单位并未像往常一样向他支付加班费。他向单位有关负责人咨询此事时，负责人告诉他向其发放的奖金已经折抵加班费了。请教各位HR大咖们：节假日加班，公司用奖金代替加班费合理吗？该奖金方案合理吗？

案例解读

奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:1、生产奖；2、节约奖；3、劳动竞赛奖；4、机关、事业单位的奖励工资；5、其他奖金。体现员工对用人单位的贡献，如果员工对用人单位的贡献大，相应的奖金就多，如果贡献小，相对就少。奖金的目的在于奖励员工更好地为用人单位创造价值，只要能达到这个目的，就达到了发放奖金的目的，这也是衡量发放奖金是否成功的标准。如果没有起到激励的作用、没有提高员工积极性，那么就是失败的。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作是假，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了《劳动法》和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。所以，用人单位安排劳动者加班加点，必须依法支付加班工资。

应对方法

本案关注点：节假日加班，公司用奖金代替加班费合理吗？该奖金方案合理吗？ 公司用奖金代替加班费是不合理的，奖金是用人单位根据经营情况，结合劳动者具体的工作情况向劳动者发放的奖励，是用人单位的内部激励机制，如果劳动合同或者用人单位的规章制度明确规定了有关奖金的问题，用人单位必须按照约定支付。加班工资是劳动者正常上班时间外，用人单位因工作需要要求用人单位额外付出劳动时间所应当支付的费用，两者不能混为一谈。

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