现代企业管理中，制造企业越来越重视人力资源管理，企业想要实现利益最大化，制造工厂需要通过提高人力资源管理，来提高员工的工作效率，通过培养员工的专业技能，提高产品质量，减少企业内耗，提高企业精细化管理。
目前我国企业人力资源管理的问题主要表现在：
一，大多数企业的人力资源管理以劳资关系为主，主要负责招聘、劳动合同及社保这块，对员工培育方面花的功夫很少，由于劳动者的素质水平及能力的欠缺影响了企业及产品成本，使企业不能获得强劲的竞争能力。
二，企业的生产成本过高，利润就很少，这样的情况下企业不但获不能得到较高的利润，甚至会造成亏本。
三，企业没有盈利能力就会严重的影响企业的发展能力、偿债能力等，这样企业就无法解决融资的问题。
四，企业在利润很少或负利润的情况下，就不能以高价聘用劳动者，不但影响了投资者的收益，也影响到劳动者的收入。
所以企业降低成本就要从人力资源管理入手，人力资源管理要激发人的能动性，要对人的从业观念及工作技能进行培养。使用人力资源hr管理软件大大降低人事工作，将人事从繁杂的工作中解放出来，更多的参与企业管理工作，为企业发展提供决策。只有提高人的创造能力、工作能力、各种技能，才能提高企业的生产效率。提高了生产效率才能减少必要劳动时间，使企业的利润最大化，企业利润最大化能够确保充足、持续的发展能力、运营能力、偿债能力，同时就会增加企业的竞争力，企业有了竞争能力就能确保高薪用人。
综上所述，有效降低企业成本的必经之路就是提高人力资源的管理能力，提高人力资源管理能力的核心就是使用人力资源hr管理软件，利用HR管理系统工具协助企业管理，促进企业信息化发展，降低企业管理成本。
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