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何为人事信息管理系统(HRIS),制造工厂如何选择HRIS系统 クリック数:    日付:2019-06-28

人事信息管理系统(HRIS)是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。“系统”特指为实现特定目标而将各种分散活动组合成合理的、有意义的整体的过程。HRIS是人力资源决策支援系统,可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。接下来就由汇通小编为大家简单介绍制造工厂如何选择HRIS系统?
人力资源信息系统软件
 
选择人事信息管理系统(HRIS)必须具体地考虑四个方面:
 
首先是对系统要进行规划
这其中包括使全体人员充分理解人力资源信息系统软件的概念;考虑人事资料设计和处理的方案;作好人力资源信息系统软件发展的时间进度安排;建立起各种责任制和规章制度等等。
 
其次是系统的设计与发展
其中包括:分析现有记录、报告和表格,以确定对人力资源信息化软件中数据的要求;确定最终的数据库内容和编码结构;说明用于产生和更新数据的文件保存和计算过程;规定人事报告的要求和格式;决定人力资源信息化软件技术档案的结构、形式和内容;确定上计算机的员工工资福利表的格式及内容等要求;确定工资和其他系统与人力资源信息系统的接口要求。
 
再次是系统的实施
其中包括:考察目前及以后系统的使用环境以找出潜在问题;检查计算机硬件结构、所用语言和影响人力资源管理信息软件设计的软件约束条件;确定输入-输出条件要求、运行次数和处理量;提供有关实际处理量、对操作过程的要求、使用者的教育情况及所需设施的资料;设计数据输入文件、事务处理程序和对人力资源管理信息软件的输入控制。
 
最后是系统的评价
包括:评估改进人事管理的成本;确定关键管理部门人员对信息资料有何特殊要求;确定人们对补充特殊信息的要求;对与人事管理系统(HRIS)有关的组织问题提出建议;要求人事管理系统(HRIS)数据的安全性、即时性、稳定性。


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