人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：某个周五下午，吉某本打算下班之后启程回老家。但是，吉某的领导临时通知他周末需要培训。吉某只好改变出行计划，吉某咨询我们人事周末的两天培训算加班吗？请问各位HR大咖们：公司要求员工参加周末培训算加班吗？周末加班工资怎么算？

案例解读

如何认定加班，本来是很明朗的概念，但现实中也的确有很多情形似是而非，无法确定能否归为加班，如用人单位占用周末时间开会或者培训，看上去没有让劳动者从事岗位工作，但又确实占用了大家的休息时间，能否算作加班呢？

加班其实包括加班和加点，所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定加日、休息日从事工作。加点是员工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工作。因此，总的来看，识别加班和加点的要求，有如下三点:1、加班是用人单位要求的；2、加班的内容体现用人单位的意志；3、在标准工作时间之外。因此，如果用人单位占用周末组织员工开会或者培训，其内容与工作密切相关，事实上与上述三条标准都很符合。所以这样的培训和会议在周末进行应该都是属于加班，可以按照有关规定要求单位给与加班工资。如果用人单位想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。

应对方法

本案聚焦点：公司要求员工参加周末培训算加班吗？周末加班工资怎么算？这个要看具体情况。周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。

1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；

2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；

3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。

符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。

综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的工时，就算是加班。

按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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