eHR 即为电子化人力资源管理，目前应用非常普遍，主要有三大类！一起看看吧： 1、报表类 这类软件的功能为人力资源数据管理、报表制作输出，用户仅限于人力资源部门的员工。软件

人力资源管理系统应用日益普遍，尤其是在制造行业！确保系统的高效运行，是 eHR 部门的重中之重！ 1、售前甄选 任何企业在引进 人力资源管理系统 之前，都必须结合企业的管理现状

对于人员规模较大的制造工厂而言，人事基础工作在人事日常管理活动中所占的比重是很大的，如人员录入离职、合同管理、调薪调岗等员工档案信息、人员考评管理等等，往往都需要

近年来随着科技的快速发展，许多制造工厂纷纷转型升级谋求新的发展，原有的传统人力资源管理已经跟不上时代的变化， eHR 人事管理系统的出现给传统制造业带来了革命性的创新！今

hr人事管理系统，核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。今天就跟随汇通

很多人以为购买了一个 人力资源管理系统 就能够直接用起来了，然而现实是：通用的系统仅仅只是一个框架，大部分需要根据客户实际需要开发设计，这样的系统才能适合多种行业的需