目前，很多现代化企业正面临着信息化管理的变革，人力资源作为企业的核心管理部门，通过信息化技术来辅助HR管理部门更好的实现高效人事管理。

某公司员工孙女士去年向公司请了5次病假，累计病休了52天。今年年初发放年终奖时，公司依据经全体员工讨论通过并公示后的《考勤纪律管理制度》第38条规定职工当年休病假累计超过

现代企业员工办公已经不仅仅局限于工作产所，特别是销售、技术工程师、设计等工作人员，由于信息化技术的进步，对于弹性工作制的员工，企业通过引进专业的ehr系统帮助企业实现

越来越多的企业管理层深刻的认识到到：企业想要在激烈的市场下提升企业竞争力需要不断地加快企业信息化的管理进程，人力资源作为企业的核心竞争力提升信息化管理对于企业快速

人力资源管理系统价格不一，从几万、几十万、百万不等，差异较大，除了跟牌子有关外，还有其它因素的影响！

随着信息化技术在企业管理中的不断深入应用，现代化企业人事薪酬管理建议导入专业的ehr系统，通过信息化技术实现企业精细化薪酬管理应用。