在企业信息化管理中,众观传统的人力资源管理,绝大多数还是使用传统的Excel表格进行工作，由于缺乏对
ehr软件信息技术的理解与投入，在信息化时代到来后，转型的压力不言而喻。
1、结合企业薪酬管理需求
在薪酬管理行业，不同层次的客户有着不同的使用视角和需求。比如：管理层需要宏观视角，需要更强的组织管理透视能力，可以从薪酬的宏观视图中，观测出企业的脉搏跳动；人力资源部则需要实现人事管理风险的转移，需要对全用工形态数据的统筹管理、需要对员工的管理透视能力，更需要具体事项办理操作时的省时省力高效能，从琐事中解脱出来；财务及HR则需要安全、准确、可交互的薪酬核算与税算申报工具及服务；员工及个人工作者则需要准确、及时地完成个税申报和汇算清缴，全面了解个人每月收入、社保、纳税等信息，并保证个人收入隐私的安全保密。
有了对复杂业态各种需求的完整了解，信息技术的应用才开始有用武之地，才能实现这个行业的智能化管理——智能薪酬管理。
2、专业加专注是行业破局之道
安全、智能、易用是智能薪酬管理的技术标准，也是核心价值观，企业只有拥有足够的数据积累、深刻的行业认知以及丰富的场景化应用，才能实现真正的智能薪酬管理。
智能化人力资源系统促进薪酬管理行业的生产力变革，并最终帮助企业薪税管理真正实现智能化薪酬管理,其重要性主要有以下几点:
1）规范化管理
智能化人力资源系统的使用，将大大缩短企业工资核算、工资发放的周期，一键可快速生成薪资分析报告，工资统发工作的透明度也会得到增强，相对应的公司员工对人力资源部门工作的监督程度也会得到提高。
与传统的薪资管理相比，信息化的人事薪酬管理系统很大程度地实现了企业薪资管理的网络化，工作流程变得简化、便捷，最关键的是避免了人工错误。
2）提高工作效率
智能化人力资源系统使得企业的人员管理、工资处理、工资查询、工资统计、工资发放、报表输出等日常事务自动化，实现了人员基本信息的动态管理，降低了劳动强度，提高了工作效率。
3）提高经济效益
智能化人力资源系统开启了无纸化办公，减少了企业工作中的开支投入，简化了企业工作流程，管理突破地域界限，这也是一种间接提高效益的方式。
4）工作方式革新
智能化人力资源薪酬软件的使用，改变了传统工资发放的陈旧模式及落后的人事管理模式，工资核算发放自动化、智能化，人事管理流程化、制度化，这是工作方式的革新。
5）辅助支持
智能化人力资源薪酬软件拥有企业全体员工的数据信息，并保证了准确性、全面性以及实时性，为管理层的人员薪资结构分析及发展决策起到强而有力的数据辅助支持作用。
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人力资源系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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