新年伊始，新型冠状病毒感染疫情仍在延续，对于急需复工的企业说，如何做好复工管理？如何做好新员工的培训管理工作？如何为企业发展复制出更多的适合企业快速发展的优秀员工？是企业稳步发展的重要管理工作！
企业HR的重要工作之一是如何给团队提供充足的人力，“为团队配置合适数量、质量的员工”，而且是具备执行战略能力的人力；二是确保团队的士气，充分调动员工的主观能动性，发挥出团队最大的潜力。
信息化技术赋予HR们更多的职场创造力，就以六大模块中的培训管理工作而言！培训管理是ehr系统的基础模块之一，旨在通过对整体培训计划的制定、执行，及对培训过程的全面管控，以很大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。
此外，通过
hr人力资源软件特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。
功能优势：
1、培训计划制定
根据企业管理目标，可在hr人力资源软件中确定年度整体培训计划及月度执行计划，同时明确开课课程，完成企业培训管理工作的目标下达及计划执行管控。
2、培训课程安排
企业根据培训管理要求，自行定义培训课程的分类：
1、可选课程，由员工自行申请参加；
2、固定课程，由系统根据岗位要求自动指派参加人员；
3、指定课程，好的人力资源系统，管理人员可以自由将相关课程指定给相关人员；
3、课程资源管理
对全部课程资源进行整合，系统记录开课时间、人员限制、开课地点、授课老师、课程费用等课程基本信息与授课进展，好的人力资源系统并对与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题型题库等进行管控，便于员工进行有效学习。
4、电子化流程管控
通过流程设计，将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务加入流程体系，好用的人力资源软件实现培训管理工作的规范化。同时融入课程开展期间的人员请假功能，有效的提高了课程的利用率。
5、自助式学习通道
通过自助式学习通道，员工可进行相关课程申请及历史课程学习，满足个性需求，好用的人力资源软件实现企业员工在培训学习方面的自我管理。根据课程培训与在线考核，强化岗位基础技能的提升和培训效果的反馈，建立一目了然的员工培训学习档案。
6、强化过程管理
培训过程全覆盖：开课计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节全程覆盖。
一个企业不仅仅需要人才、技术、设备，更需要一个科学的培训管理制度，这样，这个企业才能在制度的带领下走向新的台阶。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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