企业要选型管理软件，主要还是要看自身需要哪些功能！标准型、开源型、定制开发，国内品牌、国外品牌，saas化的、本地部署的等等，市场上少数也有几十家，选择起来是比较复杂！
今天就跟随汇通科技小编看看：传统ehr和人才管理软件有什么 区别？
人才管理是人力资源管理领域的热点，体现的是企业管理的新思想。近几年，人力资源管理软件市场竞争非常激烈，云计算技术、移动互联网、社交网络、AI等新技术给传统的ehr厂商带来巨大的冲击，也推动了人才管理软件理念的发展和普及。
1、人才管理软件和ehr的设计差异
传统的ehr更多的是企业内部信息的记录，组织架构、个人信息，考勤排班、薪酬福利等，目的是提高人力资源部门的工作效率！而人才管理软件，则是以企业内部的即时沟通、数据管理和分析，绩效评估与反馈过程、员工继任、人事决策等人才管理流程，实现人才选、用、育、留的过程管理软件。
简单的说，ehr强调的是效率，工作、流程的便捷度，员工的体验感；人才管理软件关注的是人力资源中的员工管理，偏重点不同！
2、部署差异
人才管理软件多数采取SaaS模式（Software-as-a-Serivce:软件即服务），实施快速，无需单独服务器，维护简单，使用简单，支付费用低，是以吸引了大批的微创小型企业！
传统的ehr系统更看重信息数据的安全，安装需要专人安装，专人维护，支持二次定制开发，费用较贵，适合具有一定规模的企业。
3、软件差异
人才管理软件因其云端特性，具备着大部分企业互联网化的特点，内部社交功能，移动客户端、网页端多平台的便捷使用，都充分展示了企业内部人员关系的管理。
传统的eHR服务商，更重要的是在管理和产品思维方向的变化。人才管理软件和传统的eHR并不是两个不同的软件，而是侧重点不同的同一类软件，都属于人力资源管理系统范畴！
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
ehr已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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