就企业管理而言，
人力资源系统的目标就是帮助企业实现人效最大化，间接帮助企业提升产品质量稳定、成本的合理性，交期准时的人效最大化管理范畴，制造业企业的人力资源管理是企业管理的重要组成部分，合理有效的进行人事管理确保企业稳步发展，科学有效的人事管理提升企业核心竞争力。
那么如何选择合适大中型制造业的专业人力资源管理系统？
首要考察点：HR系统功能
制造企业选择专业人力资源管理系统的时候，首先要考察系统功能。制造企业希望人力资源系统具备哪些功能，并不是想当然，也不是看别家企业用了什么功能自己也去跟风，而是明确自己的企业实际需求之后决定下来的，每一项功能都是有很强的针对性的，针对企业自身及未来5-10年企业战略规划可能会遇到的人事管理问题，才能快速选择到适合自己的人力资源系统。
考察HR系统供应商的口碑
选择专业人力资源管理系统的时候都会货比三家，首先要比较的就是各家系统供应商的行业口碑，一般而言实力够强的软系统供应商，其口碑不会太差，所以，了解供应商的口碑就是了解他们的实力。那么如何了解供应商的口碑呢？无非就是听听同行的说法，更要听用过他们软件的人的看法，向他们了解系统使用是否好用，稳定，服务是否周到。
考察产品价格
关注人力资源系统的价格，首先要衡量系统功能与价格之间的性价比。因为有些系统，它的功能很多，价格当然就贵了，但是，很多功能你根本用不着，根本就没有成本效益，这样的系统就不值得花钱了。所以，一定要货比三家，选择性价比高的，选择功能最具实用性，把钱花到好用的功能上的。
系统演示
通常有经验的工作人员会通过人力资源系统供应商系统演示机会初步考察该供应商多方面的内容，第二考察产品，也就是系统本身；第三考察供应商的技术实力，第四考察供应商的售后服务。一定要考察清楚人力资源系统供应商是否专业。
让员工针对性地了解系统，明确适用性
专业人力资源管理系统是一套全员使用的系统软件。并不是说人力资源部门的人觉得好用就买了，更不是管理层觉得不错就定了，还是要企业各个部门根据自己部门需要使用的模块针对性地去了解系统的适用性的，各个部门都觉得好用，那才是真的好用，如果个别地方不能满足需求，那么就跟供应商协商二次开发。
人力资源系统的安全性与稳定性直接影响整个企业能够正常运作，所以，至关重要。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的HR系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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