又到月底了，考勤、计薪工作关乎着每位员工的切身利益，因此需要再三核算。今天汇通科技小编分享的是:如何计算2019年11月份的计薪天数？
计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。这个计薪天数由国家相关的法律规定执行。具体的计算方法如下：
每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）
大家不要忘了，有些假期按照国家规定属于法定假日，是带薪假期，企业是要支付的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（别忘了，还有个年假，也是带薪的哦！）
我们国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）
HR口中经常念叨的21.75就是这么来的。 但这个21.75是平均数，具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故，这个计薪天数每个月并不是固定的数字，而是有变化的。
因此，许多企业在计算当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。下面，具体问题具体分析。
2019年的11月份没什么特殊的日子，因此只需要对照日历牌就能知道计薪天数是多少了。
因此，整个11月份的需要计薪的日子分别是11月1日、4日、5日、6日、7日、8日、11日、12日、13日、14日、15日、18日、19日、20日、21日、22日、25日、26日、27日、28日、29日。
把这些天数加起来就可以得出：2019年11月份正确的计薪天数应是21天。
企业人事部门凭借专业的
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