一个企业尤其是人员众多的制造工厂，最大的问题就是管理人，因为人是企业发展的第一生产力。HR部门作为企业举足轻重的部门，管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等，直接或间接的影响着企业的可持续发展！
随着时代大环境的发展，传统的人力资源管理已经难以适应现在的企业需求和员工的诉求，因此急需转型升级！一款好的HR管理系统，能够帮助企业HR
“人岗相适，用当其时，人尽其才”，从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。
那么，面对市场上众多的人力资源系统，如SAP、汇通ehr、用友、金蝶等等，该如何选择呢？
1、功能齐全
一款好的
HR管理系统，必须要覆盖人事六大模块及其全部流程，如招聘、工资计算、考勤等，模块之间数据共享，真正能帮助企业提高人力资源管理效率。
2、自定义配置
世界上没有一模一样的两片叶子，每个企业的实际情况都是不一样的，这就要求了一款好的人力资源系统支持自定义配置，如自定义人事报表、人事档案表、考勤表、薪资计算方式、员工工资条等等。
3、操作简单
系统的简单操作是很重要的一环，因为使用系统的人员为HR、普通员工、管理层等等，多数不是IT出身。人力资源系统的初衷是减轻HR工作强度，简化公司管理流程，规范各种规章制度，而不是负担！
4、售后维护
服务是销售最有力的保障和补充，一款好的人力资源系统重在服务！因任何系统都有出现问题BUG的可能，这就需要供应商不断优化，及时维护，来满足企业的正常运行！
5、数据安全
人力资源系统包含了企业全体员工的信息资料，涉及到各方面，如果泄露，不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任，所以安全性也是重要的参考方面！
6、HR系统供应商
企业选型时，应按照自身实际情况，准备需求建议书，确保供应商理解企业需求。以需求建议书去选型，可节省大量的选型时间，并使得各供应商之间的比较变得更容易，避免一些潜在疏漏。
总之，只有借助人力资源管理系统才能更好的管理好员工，服务好企业。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的HR管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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