现在企业的竞争，说白了就是人才的竞争！而作为人才管理工具的人事管理系统，是确保公司持续稳定发展的重要基石。但是市面上主流的
人力资源系统何其之多，到底哪家好呢？
以下由汇通ehr小编分享：企业应如何选择合适的人事管理系统？
一、功能齐全
首先查看系统是否全面，不仅看功能的数量，还要看这些功能的实用性。如果实用性不强，那么再多的功能皆是无用，因此我们在选择时应遵循功能全面性和实用性两大原则，必须谨记！
二、系统稳定
系统是需要24小时不间断运行的，因此稳定性则是另一重要指标！在使用人事管理管理系统时，需要获取大量的员工数据，且存储在相应的数据库。如果系统崩溃，数据很难保证一定能正确恢复，而这将直接到影响员工的工资、加班薪资、绩效奖金和休假等，因此系统必须确保稳定！
三、数据安全
想想脸书的用户数据泄露，想想某集团酒店住宿记录泄露，给企业带来的何种危机，因此确保数据安全性是一个非常重要的方面。企业的员工的岗位、技能、联系方式、工作履历、考勤、薪资等等，一旦泄露，别家公司完全可以挖人、推算公司财务运营及发展等等，这就很危险了。无论选择哪家的人事管理系统，数据安全是标配！
总之，除了以上几方面之外，还要考虑系统供应商的开发能力，实施能力，售前售后的服务能力等等！
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人事管理系统 已被数千家国内企业选中并认可，帮助企业实现了考勤管理、智能调度、工资绩效。、电子签名、餐饮消费等方面的信息化控制和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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