考勤管理是人力资源管理中的重要环节，大大提升了企业考勤数据的效率和准确性。以下就由汇通ehr小编来浅谈：企业到底需要怎样的考勤管理系统？
1、集团化架构
根据供应链与市场进行多工厂、多制造中心、多产品线布局，已经成为中国制造的普遍经营方式。其员工数量庞大且分散，每个国家地区政策还不一样，再加上日常差旅办公，总部该如何进行统一考勤管理呢？
因此考勤方案的集团化架构是首先需要考虑的。其次考勤管理系统需要保证多套出勤规则灵活配置，自动匹配对应人员；需要在一个报表里看到从不同工厂报上来的统一标准的工时报告；需要有不定时员工、综合工时员工、标准工时员工的不同考勤解决方案。
2、自动化
专业的
人力资源管理系统中的考勤管理功能，可实现自动考勤数据收集分析，并对考勤异常智能判断，减少HR工作量，减少了人为干预出现的各种出错！
考勤管理系统必须是灵活的，智能化的，可再众多的打卡数据中区分上班卡、下班卡；判断跨天加班的归属日期并且计算对应的中夜班津贴；优先员工年假，再休事假；请假以几小时最小单位；自动辨别加班超过规定时长员工等等！查漏补缺，帮助企业更好的贯彻和遵循企业的出勤制度。
3、价值
专业的人力资源
考勤管理系统，就是一件更先进更高级的工具来替代原有的管理工具，改善原有的管理模式，梳理流程，改变原先的管理理念。从员工到高管，这是一个全局的改变！
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的考勤管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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