企业到达了一定规模，不可避免的会出现一部分“大企业病”：流程繁多，机构人员冗余、考核不公平、工作效率低等等！这也是为什么企业尤其是制造企业，为什么要人事管理系统的主要原因！
以下由汇通小编整理企业人事管理中常遇到的严重问题：
1、员工规模庞大，且增长极快
如果没有一个能够全面直观地展示全体员工的个人信息平台，公司要如何对几百、几千甚至几万员工的各项信息进行掌握和了解呢？一份企业人员分析报表，人事管理部门要如何从天文数字的信息量中提取有效信息呢？
随着员工规模增长，人事部门的琐碎工作是指数级的增长！
2、HR部门工作过于繁忙
人力资源部门真正应该做的是对员工的管理，而不是每天重复的简单又繁琐的行政人事工作：入职、离职、统计考勤、做报表、弄社保、算工资等等。这些繁琐的统计计算工作，完全可以让人事管理系统取代，几分钟即可生成，从成本、效率、准确上都远远高于人工！
3、岗位复杂，考勤薪资复杂
以制造加工工厂为例，分为技术工、普通、文员、管理层等等；员工也分为全职工、临时工、暑期工、实习工等等；考勤，有早班、中班、晚班等三班倒情况，另外还有加班情况；薪资有固定薪资、计件工资、绩效奖金、加班工资等等分类！牵涉的数据太多而核算复杂，加上员工数量再大一些，人力资源部每个月月末月初都在加班！
专业的人力资源管理系统，有人事基础、考勤管理、薪资计算等等模块，自动结算员工薪资，自动排班，自动考勤统计分析，大大提升了人事部门的工作效率。
4、流动性高，存在大量招聘需求
这在工厂中最为普遍，因流动性大需要常年招员工，外包给中介成本又太高。人力资源管理系统可实现一键发布，自动收集、分析简历，发布面试通知，提醒HR面试信息等等，提升企业招聘管理效率！
5、有效人事管理，助力企业长远发展
企业的发展就是人员的高效协作，因此只有把人管理好了，用好了，企业才会最终受益。通过智能化的人力资源管理系统，为企业决策者提供及时有效的人事管理数据，助力企业提升员工高效能，从而提升整个企业市场竞争力。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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