ehr系统，一方面可以帮助企业提升人事管理者的工作效率，另一方面也能为企业决策者提供及时有力的报表分析数据，为企业发展提供重要的人事分析数据。其中的薪酬管理功能更是企业稳步发展的重要基石。
以下就由汇通小编简单介绍：制造企业如何运用ehr系统来实现人事薪酬信息化管理！
1、传统薪酬管理缺乏统一平台，业务协作难
在薪酬业务处理中，如果没有统一的数据平台，薪资项目数据的抓取就会很苦难，如人员岗位工资、司龄奖、缺勤扣款、绩效工资这样的一些工资项目，分别涉及到人员管理、考勤管理、绩效管理等不同的人力资源管理模块。
如果各部门之间的协作不到位，相关信息发生了变动但是没有得到及时更新的话，薪酬核算必然会出现失误，而且原因也难以查找。
解决方案：通过人力资源管理系统平台使薪酬管理数据信息化、规范化。
ehr系统的一大优势就在于其科学先进的设计思路，可以帮助企业完善人力资源管理体系。其整体性、集成性的功能特点，能够帮助企业完善薪资结构，增强业务之间的衔接，节省成本，最大化地为企业的人力资源管理各项工作提供支持。通过ehr系统平台，企业的薪酬管理流程得以固化，同时也确保了数据的统一和信息的集中管理，从而使薪酬管理工作变得更加科学合理，管理有效性得以提升。
2、传统薪酬管理不能保证数据的唯一性和完整性
过去传统制造企业使用EXCEL表格来核算薪资，往往数量比较多，也比较复杂。仅凭EXCEL工具来算工资，数据的完整性和准确性都得不到保障。
解决方案：利用系统数据联动性及内置公式，确保薪资核算的准确性和快捷性。
ehr系统平台的员工管理、考勤管理、绩效管理等模块中，与薪资项目相关的数据往往都是互相关联的。通过各模块的集成处理，任何数据的变动都能够实时反馈到薪酬模块中来，数据的准确性因此得到保障。另外，通过预先设置好的薪资帐套，运用系统内部计算引擎工具，可以实现薪资的一键核算，方便高效，此外系统还涉及数据比对功能，可以有效规避人工误差。
3、传统的薪酬管理工具难以满足现代企业需求
一些企业人员规模庞大，构成情况复杂，涉及分支机构众多，薪酬管理往往是一大难点。传统的薪酬管理工具是无法满足这种复杂需求的。
解决方案：运用系统的数据存储和统计分析报表功能，帮助企业完善薪酬方案。
利用EHR管理系统薪酬模块的自主查询功能，定义需要查询的条件后，能够迅速搜索到员工工资项目信息及汇总信息。同时由系统生成的工资成本预算、部门汇总统计等不同类型的数据统计报表都可以帮助企业进一步完善薪酬方案，同时为企业下一步的经营决策提供数据支撑。
综上，人力资源管理者可以凭借ehr系统，运用其先进的薪酬设计理念、高效的系统集成功能及个性化薪酬分析报表，可以帮助企业完善薪酬体系，提高HR管理者的薪酬管理工作效率
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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