随着工业智能化的推进，企业的信息化管理运用越来越普遍，汇通ehr系统帮助企业实现考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的数据自动化、信息化以及高层次的辅助管理软件等推动企业的人事管理思想、人事管理模式、人事管理方法等方面深刻变革，信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

今天就一起看看:ehr系统优势有哪些？

1、网络管理，方便高效

传统的人事管理模式是以档案为主要管理对象，通过档案资料来对员工的各种工作行为如迟到早退、工资奖金等进行记录与评价。这种模式有着很大的缺陷，如档案的易丢失性、员工的被动性、人才的封闭性等等。

专业的ehr系统可以有效地安排人事工作，高效地记录员工工作情况，安全地储存人事信息，与传统模式对比十分优越。

2、智能学习，辅助决策

ehr系统不仅可以起到保存和记录信息的效用，还可以针对现有的已经收集的数据进行分析与预测。如人力资源系统可以对员工行为与薪资数据进行分析预测，从而节约经济成本，建立最优薪资模型；还可以快速地生成财务报表以及相关税务分析，定期整理分析企业的财务状况并给出相应措施；另外人力资源系统的员工端口也可让员工对自身的工作行为进行评测，从而达到双向监督的目的。

3、无纸办公，经济快捷

经济快捷的办公模式是很多企业的追求，便捷的人力资源系统在实现无纸化办公的同时还能满足公司多系统之间无缝同步的要求，为企业的整体平稳高效地运行做保障。

总的来说，人力资源系统可以将企业带入良性运作的循环，辅助企业做出合理的决策，替代部分人力资源劳动力，分析员工行为从而优化薪资分配，为企业带来较大的经济效益。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。