任何企业都需要经历新生、成长、成熟、衰老四个阶段，不同的阶段对人力资源管理系统的需求是不同的！以下由汇通ehr小编简单介绍：快速成长阶段的企业应该如何选择人力资源管理系统？

1、首先我们要了解成长型企业的定义！成长型企业就是指在较长的时间里，具有持续挖掘未利用资源能力的，并呈现整体扩张态势的，未来发展态势良好的企业。
企业无论是想要做大还是想要做强，理想目标都是成长。人力资源管理系统可以持续推送企业人才战略培养，只要有人才，方能在竞争中脱颖而出，不被淘汰。

2、其次是要明确企业本身的需求！成长型企业因其快速发展，导致很多企业需求很不明确，因此想实现企业信息化建设难度颇大，必须对企业本身有个明确的了解，如现在的实际情况、未来规划等等！

3、从管理角度看，成长型企业第一阶段的管理模式应是以人为本，最大限度地体现人性化，用创业者去驱动发展。第二阶段为规范化管理，建立规范化的管理体系以及业务流程。第三阶段以协作、创新为中心，提升员工对企业文化及品牌的认可，应当弹性与规范相结合，合作与开放相结合。

4、最后，成长型企业员工规模、业务范围以及管理流程等等都是不确定的。如年初员工200人，年末就有可能400人甚至更多，业务可能突然增加许多条，管理层团队不断出现。。。这就要求了人力资源管理系统必须能够适应企业的发展的步伐，可以不断调整与升级。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。