随着经济的发展，近些年企业的人力成本飙升，无形中要求了企业人力资源管理往高效化、精细化、流程化、战略化发展。企业可以借助人力资源管理系统来提升人事管理效率，当然目前市面上系统供应商很多，在选择系统时需要多方考虑。
1、完整性
人力资源信息化软件全面涵盖了人力资源管理的六大模块，并且每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计，能规范用户日常工作，实现信息化管理。
2、易用性
一方面要求软件简单易上手，员工学习使用并不困难，且有信息导入功能，可以将企业现有的数据一键导入，不会增加手工录入的工作量。
另一方面要求软件界面简洁，操作设置合理，可以直观地看到日常工作中需要的各类列表和统计。
3、灵活性
人力资源信息化软件支持个性化设置，HR可以根据自己的工作习惯和重点设置快捷键和系统提醒。
4、员工自助性
员工端，员工可以自助在线查看企业规章制度、组织结构、通讯录、内部招聘信息、个人当月薪资及社保等情况。
老板和部门管理人员，在授权范围内可在线查看企业数据，及下属的工作报告。
5、安全性
现在社会，数据就是核心资源，企业数据的保密安全很重要。要评估人力资源管理软件在登录、传输、存储、备份、管理等环节有没有相应的数据保密措施。
6、价格合理
市面上的人力资源管理软件价格差距很大，收费模式也不同。有的是按照企业人数收费，有的是按功能模块收费，也有的按年一次性收费。可以根据企业需求综合考量，本地部署还是saas，收费模式了解透彻，然后选择最适合、性价比最高的。
在刚开始使用
人力资源管理软件的时候，可能因为不熟悉，遇到各式各样的操作问题，这就要求软件供应商能够快速响应客户，为企业解决问题和接收需求反馈。专业的人力资源管理软件，可使工作效率翻倍，提高工作准确度，还能防控用工风险。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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