又到每月计薪时候了，计薪工作关乎每位员工的切身利益，需要认真再认真。
汇通科技小编今天为大家分享人力资源管理小知识点:如何计算2019年7月份的计薪天数？
要想弄清楚这个问题，先要弄明白计薪天数是怎么回事。计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。
计薪天数由国家相关的法律规定执行,企业说了不算。具体的计算方法如下：每周周末的2天是不计算在计薪天数里,一年365天,按照52（365÷7≈52.1）个星期来算,因此一年的计薪天数就是：365－52×2＝261（天）
法定假日,是带薪假期,企业是要支付的,因此要计算在计薪天数里,这样一来带薪假期一共是11天（别忘了年假,也是带薪的）
我们国家企业通常都是按月来发工资,因此用一年的计薪天数除以12,就可以得到每个月的计薪天数就是：261÷12＝21.75（天）
HR口中经常念叨的21.75就是这么来的。21.75是平均数,具体到每个月份,由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故,因此计薪天数每个月并不是固定的数字,而是有变化的。
因此,许多企业在计算当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。
2019年的7月份的注意点,全月没有法定节假日,却要经历小暑和大暑两个最热的节气,这个月实在是让全国几乎大部分的上班族都热的够呛,却还没有一点喘息的机会。
言归正传,整个7月份的需要计薪的天数只要把双休的日期排除在外,就可以数出来了。看看月份牌,7月份计薪的日子分别是7月1日、2日、3日、4日、5日、8日、9日、10日、11日、12日、15日、16日、17日、18日、19日、22日、23日、24日、25日、26日、29日、30日、31日。
把这些天数加起来就可以得出：2019年7月份正确的计薪天数应是23天。
最后,肯定有小朋友要问,既然这样,那刚才讲的21.75不是没有任何意义了吗？这个21.75我们通常用在补偿的计算之中。
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