因为工作性质，经常会有很多企业HR们来询问
人力资源管理系统功能及报价！最终大部分都会选择购买适合自己企业的eHR，仅有少部分受制于预算会不了了之！到底eHR人力资源管理系统对制造企业有多重要？汇通小编为您解读！
1、人事软件系统在制造企业的定位
过去人力资源管理往往是以行政事务为主导，现在人事软件系统以管理部门和员工作为主导，为他们提供信息查询、培训、申报职称等各方面的服务。
员工通过人力资源管理办公软件,可在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、期权信息和执行情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况、注册内部培训课程、提交请假/ 休假申请、更新个人数据、个人绩效和目标管理、部门在线沟通等。
对中层管理来说,人力资源管理办公软件是其参与管理的工作平台,在授权范围内在线查看所有下属员工的人事信息、考勤信息、提交招聘、培训计划和申请、审批员工的转正、培训、请假、休假、离职等,并对员工进行绩效评估、民主评议等等。
2、人力资源信息化软件更新企业管理理念
制造企业必须明白人力资源信息化软件并非仅仅只是一套软件,其最主要的价值是包含的管理理念，这对企业来说几乎是颠覆性的！
人力资源信息化软件改变的不仅是组织流程,更是企业文化,尤其是管理层行为模式。在eHR系统运行下,人力资源部门员工的角色将发生剧变,他们从日常繁复的人事工作中解脱出来,凭借迅速有效的信息收集功能,畅通的信息沟通渠道, H为决策部门提供准确的决策咨询和行动方案。
3、人力资源信息化软件助力制造企业业务流程重装
提到制造工厂的信息化,不可避免地会谈及业务流程重组。业务流程重组会使得现代制造工厂的职能部门数量大大压缩,组织结构由金字塔式的“多级管理”向“扁平化”、“小型化”趋势发展；而专业技术的职能部门仍将存在, 但部门间的“边界”会大大淡化, 部门经理权力将会受到限制, 一般是制定路线、培训及管理人员； 员工直接服务对象是顾客而不是“上司”。
业务流程重组对传统的人事管理及考核, 特别是对人力资本和薪酬制度会是一个极大的改变,而这是人力资源管理系统最为擅长的一点！
4、人力资源信息化软件要求工作规范
简单的说，人力资源信息化软件要求人力资源管理工作者在每一个工作流程、每一个步骤都留下记录，这就需要管理人员遵循相应的规范进行操作，并真实记录。
现在很多制造工厂的人事管理者，在工作中不喜记录总结，如果一旦发生人员更替，那么该岗位的一些工作要点和细节就成了一个未知数。通过人力资源管理的信息化，就能完美的避免这一点，工作规范严谨，有据可查。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
企业人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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