经常会有HR朋友来咨询：传统的工厂排班和后续的排班统计工作十分繁琐，容易出现遗漏情况，而且手工结算准确率和效率较低下，企业如何通过专业人事系统中的排班功能进行企业管理？接下来就由汇通小编简单介绍制造工厂如何高效利用排班管理系统提升企业人事管理？

 
1、配合多种用工方案，优化劳动力配置
在传统的企业管理过程中，通常会以精益生产、柔性管理，甚至是少人化管理为经营目标，为此多种灵活的用工方法应运而生。

在保障正常全职员工在岗编制外，企业可以利用临时工、劳务派遣用工、实习生等各种灵活用工方式来达到劳动力配置的目的，而人事排班系统充分结合企业灵活用工的需求，最终实现平台化操作。

2、精细化人力资源管理
以制造行业的人事排班系统举例，传统的人工或手工排班方式，在劳动力调度判断方面，往往以经验数据为准，缺乏系统、长期的数据统计结果做支撑，且一旦涉及人员过多，就需要管理人员投入大量的精力，容易产生人员配备不符合需求的可能，导致生产效力与预期不符的情况出现。

而采用定制化的hr排班软件，则会不断的累积生产、出勤和加班等过往数据，通过hr排班软件整理分析，快速精准的进行劳动力配置和优化排班，大幅提升管理效能。

简单来说，排班管理系统可有效运用大数据平台，通过对员工技能、绩效的模型分析识别可能存在的风险，以预测实现平台化的前置管理；结合员工的技能情况，平衡员工的上班时间，最终根据业务量平衡排班的高峰和低谷需求，充分解决了劳动力配置问题，有效提升人工效能。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的工厂排班系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。